აღქმის მეორე პოზიცია გულისხმობს სხვა ადამიანის პოზიციაში თავის ჩაყენებას, მოვლენების მისი თვალით დანახვას, მისი მსოფლმხედველობისა და ინტერესების გათვალისწინებას.
Hitch - How to Attract Women in The Bar
"არაორაზროვან სიგნალებს იძლევით: თმები გადაწეული გაქვთ, საყურეები არ გიკეთიათ, დაბალქუსლიანი ფეხსაცმელი...შუბლზე გაწერიათ: "არც კი გაბედო დალაპარაკება, ყმაწვილო!"
აღქმის მეორე პოზიციას პარტნიორულ ურთიერთობებსაც უწოდებენ, იმიტომ, რომ თუ ადამიანები ახერხებენ გაუგონ და იგრძნონ ერთმანეთი, მათ როგორც წესი, ერთმანეთის მიმართ სიმპათია ამოძრავებთ და პარტნიორები ხდებიან ხოლმე. მაგრამ ადამიანი, რომელიც კარგად გიცნობთ არა მარტო თქვენი პარტნიორი, არამედ თქვენი მტერიც შეიძლება გახდეს. უფრო რომ დავაზუსტოთ რას ვგულისხმობთ - ნამდვილი პარტნიორობისათვის სხვა ადამიანის გაგება აუცილებელია, მაგრამ სხვისი გაგება საკმარისი არ არის და არ იძლევა პარტნიორული ურთიერთობების გარანტიას.
Coming to America: Bark Like a Dog
"მე ის მიყვარს რაც თქვენ, თქვენო უდიდებულესობავ!"
https://www.youtube.com/watch?v=ugUaxot1UgE
მეორე პოზიციის შეფასება
"თუკი არსებობს ცხოვრებისეული წარმატების საიდუმლო, მაშინ იგი შემდეგში მდგომარეობს: შეგვეძლოს საკუთარი თავი სხვის ადგილას დავაყენოთ." (ჰენრი ფორდი)
უნარი თანამოსაუბრის თვალებით დავინახოთ მიმდინარე მოვლენები, გავუგოთ პარტნიორს, ვიგრძნოთ სხვა ადამიანის მდგომარეობა - ამ უნარების განვითარებაში გვეხმარება სწორედ აღქმის მეორე პოზიციის განვითარება. ეს აუცილებელია როგორც პირად, ასევე საქმიან ურთიერთობებში,ახლობელ ადამიანებთან კამათისას თუ მნიშვნელოვან საქმიან პარტნიორთან მოლაპარაკების დროს.
შეიძლება სრულიად დარწმუნებული იყოთ საკუთარი პოზიციის სისწორეში, მაგრამ ეს სრულიად არ ნიშნავს იმას, რომ ამ სიტუაციას სხვა ადამიანიც ზუსტად ასე აღიქვამს. როგორც არ უნდა ეცადოთ სიტუაციის თქვენეული ხედვა დაასაბუთოთ, თუ არ შეგიძლიათ გაერკვეთ როგორ ხედავენ იგივე სიტუაციას გარშემომყოფები და თქვენი კონკრეტული პარტნიორი, თქვენი მცდელობა შედეგს ვერ გამოიღებს. სხვა ადმიანის პოზიციიდან მოველენების დანახვის უნარი და ჩვევა ისეთივე მნიშვნელოვანია საქმიანი ადამიანისათვის, როგორც კომპიუტერის ხმარება.
კამათისას ეს უნარი დაგეხმარებათ დაინახოთ არა მხოლოდ თქვენი, არამედ თანამოსაუბრის სიმართლეც და იმის მაგივრად, რომ ჯიუტად "გაჭედოთ", შეძლებთ მისი ძლიერი მხარეები თქვენდა სასიკეთოდ გამოიყენოთ. თუ კონკურენტულ ურთიერთობებში ხართ, საჭირო ინფორმაციის ცოდნა დაგეხმარებოდათ მისი "შეტევების" მიმართულება წინასწარ განსაზღვროთ და შესაბამისი ზომებიც მიიღოთ. გახსოვდეთ: "ყველაზე საუკეთესო მოლაპარაკება არის ის, სადაც ორივე მხარის ინტერესებია გათვალისწინებული".
გარდა ამისა, თუ შეძლებთ გაიგოთ და იგრძნოთ რისი ეშინია თქვენს პარტნიორს, რის არიდებას ცდილობს თავიდან, საჭიროების შემთხვევაში შეძლებთ მის დამშვიდებას და მხარში ამოდგომას, სხვა შემთხვევაში კი, პირიქით, გამოიყენოთ ეს "შიშები" საჭირო მიმართულებით ბიძგის მისაცემად. კონფლიქტში პარტნიორის გაგება-შეგრძნება საშუალებას გვაძლევს დავინახოთ და ავღნიშნოთ არა მხოლოდ ის მომენტები, როცა ჩვენს მიმართ მოდის კონფლიქტოგენი, არამედ ისიც, როცა ამ კონფლიქტოგენის ავტორები ჩვენ ვართ. როცა სხვა ადმიანის ადგილას დააყენებთ თავს, მიხვდებით, რომ ხანდახან იოლი არ არის თქვენი გაგება და პატიება და რომ სისულელეა თქვენი მხრიდან ამდენი ხნით დაბოღმვა-გაბუტება.
ადამიანი, რომელსაც აღქმის განვითარებული მეორე პოზიცია აქვს, სხვებისთვის "თბილი", "მეგობრული" ადამიანია, საკუთარ თავს კი შეუძლია უთხრას "მე მესმის ადამიანების და ბევრი კარგი მეგობარი მყავს".
თუმცა ყოველთვის ყველაფერს მხოლოდ პარტნიორის პოზიციიდან ვუყუროთ არ არის გამართლებული: ამ დროს ადამიანმა შეიძლება გამორთოს საკუთარი კრიტიკული აზროვნება, დაემორჩილოს სხვების მოლოდინებს და დაივიწყოს საკუთარი საქმეები და ინტერესები.
მეორე პოზიციამ კი არ უნდა შეცვალოს, არამედ უნდა შეავსოს პირველი პოზიცია. როცა ვსწავლობთ სხვა ადამიანის სიტუაციის გაგებასა და შეგრძნებას, ამავე დროს უნდა გვახსოვდეს ჩვენი საკუთარი მიზნები და ამოცანები.
როგორ განვავითაროთ აღქმის მეორე პოზიცია.
* ნულოვანი - შაბლონის სიბრმავე
* პირველი - ჩემი ინტერესები
* მესამე - ობიექტურობა
* მეოთხე - სისტემური ხედვა
* მეხუთე - ანგელოზი
როგორ განვავითაროთ აღქმის მეორე პოზიცია.
ასევე იხილე აღქმის პოზიციები:
* აღქმის ძირითადი პოზიციები
* აღქმის ძირითადი პოზიციები
* პირველი - ჩემი ინტერესები
* მესამე - ობიექტურობა
* მეოთხე - სისტემური ხედვა
* მეხუთე - ანგელოზი
---
გამოყენებულია მასალები პრაქტიკული ფსიქოლოგიის ენციკლოპედიის - ფსიქოლოგოსის ვებ გვერდიდან.
No comments:
Post a Comment